مالکیت داده برای سازمان
اطلاعات باید دارایی خود سازمان بماند؛ قابل بازیابی، انتقال و پیگیری، با حفاظت در برابر دسترسی نادرست.
دربارهٔ آبان۳۶۰سازمان، مجموعه‌ای از جزیره‌ها نیست.
سازمان، مجموعه‌ای از جزیره‌ها نیست.
یک جریان زنده است.
ما آبان۳۶۰ را می‌سازیم تا انسان‌ها، فرایندها و اطلاعات در یک مسیر مشترک کار کنند؛ با مسئولیت روشن، دادهٔ معتبر و تصمیم‌هایی که می‌توان ردشان را دنبال کرد.
نگاه ما به سازمانآبان۳۶۰یک سازمان، متصل
◉انساننقش و مسئولیت روشن⌁فراینداز درخواست تا نتیجه▤دادهیک مرجع معتبر✦تصمیمبا سابقه و پشتوانهچرا آبان۳۶۰ وجود دارد؟کار باید ادامه پیدا کند؛
کار باید ادامه پیدا کند؛
دانش باید باقی بماند.
وقتی اطلاعات در فایل‌ها و سامانه‌های جدا پراکنده‌اند، پیگیری کار به تماس و پیام وابسته می‌شود. مسئولیت‌ها مبهم می‌مانند و با جابه‌جایی افراد، بخشی از حافظهٔ سازمان از دست می‌رود.
نگاه ما یکپارچه است: داده یک‌بار و معتبر ثبت شود؛ مسئولیت به جایگاه سازمانی متصل بماند؛ و هر اقدام مهم، صاحب، نتیجه و تاریخچهٔ روشن داشته باشد.
اصولی که با آن‌ها می‌سازیم
اعتماد، در جزئیات کار ساخته می‌شود.
سمت، پیش از شخص
افراد رشد می‌کنند و جایگاهشان تغییر می‌کند؛ مسئولیت و سابقهٔ کار باید برای متصدی مجاز بعدی باقی بماند.
امنیت در متن طراحی
حداقل دسترسی، ثبت رویداد و کنترل اقدامات حساس باید بخشی از مسیر کار باشند، نه چیزی که بعداً به آن اضافه شود.
فارسی، از ابتدا
زبان فارسی، تقویم شمسی و الگوهای کار سازمانی ایران را بخشی از تجربهٔ اصلی محصول می‌دانیم.
هوشمندی با مسئولیت
هوش مصنوعی باید توان کاربر را افزایش دهد؛ با دسترسی کنترل‌شده، امکان بررسی و تأیید انسانی در اقدامات حساس.
ارزش، پیش از تعداد امکانات
هر قابلیت باید مسئله‌ای واقعی را حل کند. معیار ما پیوستگی کار، سادگی استفاده و نتیجهٔ قابل سنجش است.
از شناخت تا بهره‌برداری
همراهی از یک مسئله شروع می‌شود.
استقرار را با شناخت سازمان آغاز می‌کنیم و با آموزش، پذیرش و بازبینی نتیجه ادامه می‌دهیم.
- ۰۱
شناخت
فرایندها، نقش‌ها، کیفیت داده و اولویت‌های واقعی.
- ۰۲
استقرار مرحله‌ای
دامنهٔ روشن، مهاجرت آزمایشی و معیار پذیرش مشخص.
- ۰۳
آموزش و همراهی
تمرین کار واقعی، پشتیبانی قابل پیگیری و بهبود مستمر.