مدیریت سازمان، هویت و دسترسی

ساختار واحدها و سمت‌ها، گروه‌های دسترسی، چندسمتی، جانشینی و تاریخچه انتصاب

دربارهٔ این راهکار

این راهکار تصویر رسمی سازمان را از شرکت و واحد تا سمت و کارمند نگهداری می‌کند و مبنای دسترسی و گردش کار قرار می‌دهد.

در یک نگاه

قابلیت‌های کلیدی

یکپارچگی در آبان۳۶۰

تمام راهکارها، گیرنده و مسئول کار را از سمت سازمانی می‌خوانند؛ بنابراین انتقال مسئولیت بدون تغییر هویت سوابق انجام می‌شود.

نتیجه برای سازمان

مدیران به ساختار واقعی و قابل اتکا دسترسی دارند و کنترل دسترسی از حالت فردمحور به جایگاه‌محور تبدیل می‌شود.